Título del trabajo Gerente del Programa de Apoyo al Empleo

Reporta a: Director de Servicios Clínicos

Clasificación: Exento

Estado: Tiempo completo- W2,

Lugar de trabajo: (en el sitio y basado en la comunidad)

Visión general:

En K&I Healthcare Services, nuestro objetivo principal es empoderar a las personas, familias y comunidades para que se hagan cargo de su bienestar mental. K&I Healthcare Services tiene tres instalaciones en Maryland ubicadas en Waldorf, Baltimore y Landover. K&I Healthcare Services apoya la recuperación de personas con enfermedades mentales y abuso de sustancias. Nuestro Programa de Apoyo al Empleo (SEP, por sus siglas en inglés) refleja esta misión al ayudar a las personas con necesidades de salud conductual a obtener y conservar un empleo significativo. El Gerente del Programa de Apoyo al Empleo desempeña un papel de liderazgo vital para garantizar que estos servicios estén centrados en la persona, basados en resultados y en pleno cumplimiento de todos los estándares regulatorios.

Propósito del puesto:

El Gerente del Programa de Apoyo al Empleo supervisa las operaciones diarias del programa, la supervisión del personal, el cumplimiento de las normas reglamentarias (COMAR, CARF, Medicaid) y la integración de los objetivos vocacionales con los planes de tratamiento de salud mental. Esta función une la supervisión clínica con el apoyo vocacional para mejorar los resultados laborales de las personas con necesidades de rehabilitación psiquiátrica.

Deberes y responsabilidades:

Bajo la supervisión del Director de Servicios Clínicos, el Gerente del Programa de Apoyo al Empleo es responsable de lo siguiente:

Supervisar y apoyar al personal de SEP, asegurándose de que los servicios se presten de acuerdo con los planes de rehabilitación individualizados (IRP)
Coordinar las referencias, admisiones y evaluaciones de clientes para la participación en SEP
Supervise los resultados de empleo y mantenga registros para el cumplimiento de la facturación de Medicaid
Supervisar el establecimiento de metas vocacionales, la colocación, la capacitación laboral y el apoyo a la retención
Asegurar la integración de los planes de SEP con los equipos de tratamiento en OMHC y PRP
Asegurar la exactitud y puntualidad de la documentación de acuerdo con la COMAR y el CARF
Capacitar y apoyar al personal en modelos basados en evidencia como IPS (Colocación y Apoyo Individual)
Desarrollar y mantener asociaciones de empleadores para facilitar las oportunidades de empleo.
Participar en auditorías internas, revisiones de QAPI y esfuerzos de mejora del programa
Garantizar el cumplimiento de la HIPAA y la prestación segura de los servicios de empleo
Participar en reuniones de liderazgo y planificación estratégica

Educación y licencias requeridas:

Licenciatura en Consejería de Rehabilitación, Trabajo Social, Psicología o Servicios Humanos (obligatorio)
Maestría (preferible)
Licencia de Maryland como LMSW, LGPC, LCSW-C o LCPC (preferido; Requerido si el rol incluye la planificación de rehabilitación clínica o documentación)
Certificación CPRP
Se requiere capacitación HIPAA dentro de los 30 días posteriores a la contratación

Calificaciones:

Mínimo de 5 años de experiencia en empleo con apoyo, rehabilitación vocacional o salud conductual
Se requiere experiencia previa en liderazgo o supervisión
Conocimiento de COMAR 10.21.29 (PRP), 10.21.20 (OMHC) y 10.22.13 (Empleo con Apoyo)
Familiaridad con los estándares de CARF, la documentación de facturación de Medicaid y el cumplimiento de la salud conductual
Preferible la experiencia con IPS o modelos de empleo similares basados en la evidencia
Excelentes habilidades de organización, comunicación y generación de informes
Capacidad para equilibrar el compromiso con el cliente, la supervisión del personal y las responsabilidades regulatorias
Certificación de RCP/Primeros Auxilios preferida (o dispuesta a obtenerla dentro de los 6 meses posteriores a la contratación)

Condiciones y medio ambiente de trabajo

Mantener un entorno de trabajo limpio, seguro y libre de drogas
Entorno de trabajo híbrido con visitas a clientes basadas en la comunidad y responsabilidades de liderazgo en la oficina
Debe pasar la verificación de antecedentes penales, la detección de drogas y la prueba de tuberculosis
Mantener una apariencia y comportamiento profesional
Debe garantizar prácticas de trabajo seguras que cumplan con HIPAA

Compensación: $ 68,000 - $ 72,000 anuales, proporcional a la experiencia

Horario semanal:

Tipo de empleo: Tiempo completo 40 horas / semana, W-2 Empleado
Horario semanal: de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. (1 hora de almuerzo obligatorio) Tiempo completo, 40 horas/semana
Participación en reuniones de personal y liderazgo según se le asigne

Requisitos físicos

El puesto requiere un habla clara y articulada y capacidad para escuchar. Requiere sentarse durante largos períodos de tiempo, así como leer y escribir en la computadora.

Empleador con Igualdad de Oportunidades

K&I Healthcare Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva. Alentamos las solicitudes de todas las personas calificadas y no discriminamos, ni toleraremos la discriminación, por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo, embarazo, género, identidad o expresión de género, origen nacional, orientación sexual, edad, origen nacional o ascendencia, información genética, afiliación política, discapacidad física o mental, estado militar o de veterano, o cualquier otro estado protegido por el gobierno federal. leyes estatales o locales. Nuestras decisiones de empleo se toman únicamente de acuerdo con las calificaciones para los puestos.

Compensación: $72,000.00 - $80,000.00 por año

(si ya tienes un currículum en Indeed)